A OpenAI reverteu as suas políticas em relação às vendas secundárias de ações e agora permitirá que funcionários atuais e antigos participem igualmente em ofertas públicas anuais, apurou a CNBC.
A startup de inteligência artificial adotou uma abordagem restritiva no passado, com regras que permitiam à empresa determinar quem participaria das vendas de ações, informou a CNBC no início deste mês. Isso gerou preocupação entre muitos acionistas quanto à sua capacidade de obter liquidez para alguns dos milhões de dólares em ações que possuem.
Em documento compartilhado na semana passada por meio do software de administração de ações da OpenAI, a empresa alterou sua política e disse que “todos os vendedores (atuais e antigos prestadores de serviços) terão o mesmo limite de vendas”. Os prestadores de serviços incluem funcionários e consultores, disse a OpenAI no documento, que foi visto pela CNBC.
Um porta-voz da OpenAI não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
As ofertas públicas tornaram-se um assunto particularmente delicado ultimamente devido à valorização vertiginosa da OpenAI, que se seguiu ao lançamento do ChatGPT no final de 2022, e a um mercado de IPO relativamente inativo por mais de dois anos. Sem nenhuma oferta pública no horizonte e com um preço que torna a empresa proibitivamente cara para os potenciais adquirentes, as vendas secundárias de ações são a única forma, num futuro próximo, de os acionistas embolsarem uma parte da sua riqueza em papel.
Funcionários atuais e antigos da OpenAI disseram anteriormente à CNBC que havia uma preocupação crescente sobre o acesso à liquidez após relatos de que a empresa tinha o poder de recuperar o patrimônio adquirido. OpenAI, apoiado por cerca de US$ 13 bilhões de Microsoftfoi valorizado em mais de US$ 80 bilhões.
Documentos anteriores indicavam que, para os antigos funcionários, as vendas secundárias ocorriam normalmente meses após as transacções para os actuais funcionários. E os limites de vendas podem diferir significativamente. Em pelo menos duas ofertas públicas de aquisição, o limite para ex-funcionários era de US$ 2 milhões, em comparação com US$ 10 milhões para funcionários atuais.
A mudança anunciada na semana passada incluiu a revogação de uma disposição que alguns temiam que pudesse permitir à empresa recomprar ações à força a seu “critério exclusivo e absoluto” pelo “valor justo de mercado”. Documentos anteriores diziam que “a Empresa poderá, a qualquer momento e a seu critério exclusivo e absoluto, resgatar (ou causar a venda de) a participação da Empresa de qualquer Cessionário por dinheiro igual ao Valor Justo de Mercado de tal participação.”
A OpenAI disse no documento atualizado que “não aplicará nenhuma disposição nos documentos de patrimônio dos funcionários que force o resgate do patrimônio pelo valor justo de mercado e revisará nossos documentos para refletir o mesmo”.
Os ex-funcionários que agora trabalham em concorrentes também deixarão de ser excluídos dos concursos oficiais e serão incluídos na mesma categoria dos demais ex-funcionários, afirma o documento interno.
A única área em que os funcionários atuais ainda terão maior fila, disse a OpenAI, é se uma futura oferta pública tiver excesso de inscrições, o que significa que as partes interessadas querem vender mais ações do que os investidores concordaram em comprar. Nesse caso, “daremos prioridade à concessão de liquidez aos atuais prestadores de serviços em detrimento dos antigos prestadores de serviços”, resultando num potencial “redução” para aqueles que já não estão na empresa, disse a OpenAI.
Ao reverter as suas políticas de ofertas públicas, a OpenAI deu mais um passo para amenizar os receios dos funcionários. Após relatos de possíveis recuperações, a OpenAI circulou recentemente um documento, obtido pela CNBC, intitulado “Visão geral e recapitulação do processo de licitação da OpenAI”, detalhando como a empresa conduziu compras de ações no passado e como planeja lidar com elas no futuro.
No mês passado, a OpenAI anunciou que voltaria atrás em uma decisão controversa de fazer com que ex-funcionários escolhessem entre assinar um acordo de não depreciação que nunca expiraria e manter o patrimônio adquirido na empresa.
No entanto, uma questão notável relativa ao patrimônio dos funcionários não foi abordada na última alteração. No passado, a OpenAI abriu “rondas de doações” aos funcionários atuais, permitindo-lhes doar uma certa quantia do seu capital adquirido para instituições de caridade, o que traz consigo incentivos fiscais. Ex-funcionários poderiam ser excluídos, já que as rodadas de doações provavelmente seriam oferecidas “apenas a funcionários ativos e não há garantia de que acontecerão”, de acordo com mensagens visualizadas pela CNBC no início deste mês. O novo documento não detalhou se a política ainda está em vigor.
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