Microsoft resolverá caso de licença protegida para funcionários da Califórnia

Microsoft está pagando US$ 14,4 milhões para resolver um caso na Califórnia sobre alegações de que a empresa retaliou funcionários que tiraram folga legalmente protegida.

O Departamento de Direitos Civis da Califórnia anunciou o acordo proposto na quarta-feira. Após a aprovação de um juiz estadual, quase todo o dinheiro irá para os trabalhadores da Califórnia que gozaram de licença parental, licença para assistência familiar ou licença por invalidez de 2017 até o presente, e que decidirem participar do acordo.

“Como os trabalhadores da Microsoft que usam ou usarão licença protegida são desproporcionalmente mulheres e pessoas com deficiência, as políticas e práticas contestadas da Microsoft também têm um impacto adverso discriminatório com base no sexo e na deficiência que a Microsoft não pode justificar com base na necessidade comercial”, disse a agência.

De acordo com a denúncia, a Microsoft não faz o suficiente para impedir que os gerentes considerem licenças protegidas ao avaliar o “impacto” de um funcionário, fator que está envolvido no cálculo de bônus anuais, promoções, prêmios em ações e aumentos de mérito.

A Microsoft, com sede em Redmond, Washington, emprega cerca de 6.700 pessoas na Califórnia, de uma força de trabalho total de 221 mil, diz a denúncia.

Sob o comando do CEO Satya Nadella, a Microsoft procurou diversificar os seus escalões superiores, ao mesmo tempo que se tornou mais receptiva a questões relacionadas com assédio e discriminação.

A percentagem de mulheres nos níveis de sócia, executiva, diretora e gestora tem aumentado ao longo dos anos. No núcleo da Microsoft, as mulheres representavam 31,2% da força de trabalho em 2023, acima dos 27,6% em 2019, de acordo com o último relatório da empresa relatório de diversidade.

Em 2022, após uma votação dos acionistas, a Microsoft disse que revisaria suas regras sobre assédio sexual e discriminação de gênero depois que um relatório de um grupo externo encontrou problemas no tratamento das reclamações pela empresa.

Os funcionários relataram estar preocupados com retaliações após pedirem licença protegida, de acordo com a denúncia da Califórnia. O acordo proposto diz que a Microsoft contesta as reivindicações da agência.

“A Microsoft está comprometida com um ambiente que capacita nossos funcionários a tirar férias quando necessário e fornece a flexibilidade e o suporte necessários para que eles prosperem profissional e pessoalmente”, disse um porta-voz da empresa à CNBC por e-mail. “Embora acreditemos que as alegações da agência são imprecisas, continuaremos a ouvir, aprender e apoiar os nossos funcionários”.

Como parte do acordo, a Microsoft fornecerá treinamento para gerentes diretos e de segundo nível de funcionários na Califórnia e para funcionários de recursos humanos que lidam com seus bônus e aumentos por mérito. Os gerentes também serão instruídos a não considerar folgas para licenças protegidas ao tomar decisões de “impacto”. Um consultor, APTMetrics, será responsável por monitorar a conformidade.

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