Amazon recebeu multa de US$ 5,9 milhões por violar a lei trabalhista da Califórnia

Regulador trabalhista da Califórnia na terça-feira disse multou Amazonas quase US$ 6 milhões por violar uma lei estadual que visa reduzir o uso de onerosas cotas de produtividade em armazéns.

O escritório do Comissário do Trabalho na Califórnia investigou duas instalações da Amazon em Moreno Valley e Redlands, ambas localizadas a leste de Los Angeles, e descobriu que houve 59.017 violações da lei estadual de cotas de armazém, disseram autoridades. As cotas de produtividade tornaram-se uma fonte comum de consternação entre os trabalhadores da Amazon.

A lei de Cotas de Armazém entrou em vigor em 2022 e exige que os empregadores divulguem as cotas de produtividade aos funcionários e agências governamentais, bem como qualquer disciplina que os trabalhadores possam enfrentar por não cumpri-las. A lei também proíbe os empregadores de exigir que os funcionários dos armazéns cumpram quotas inseguras que os impeçam de fazer pausas para refeições e descanso impostas pelo Estado, ou de utilizar a casa de banho.

A Amazon “não forneceu notificação por escrito das cotas”, disse o gabinete do Comissário do Trabalho na terça-feira. A empresa argumentou que não precisa de cotas porque utiliza um “sistema de avaliação ponto a ponto”, disseram as autoridades.

“O sistema ponto a ponto que a Amazon estava usando nesses dois armazéns é exatamente o tipo de sistema que a lei de cotas de armazém foi criada para evitar”, disse a comissária do Trabalho, Lilia Garcia-Brower, em comunicado.

A Amazon tem sido frequentemente examinada quanto à forma como trata seus funcionários de depósito e entrega. Reguladores e críticos concentraram-se especificamente no ritmo de trabalho, argumentando que os requisitos de velocidade colocam os trabalhadores em maior risco de lesões.

Reguladores de segurança de Washington em 2022 multado A Amazon por violar “deliberadamente” as leis de segurança no local de trabalho ao exigir que os funcionários trabalhem em um ritmo tão rápido que os coloca em maior risco de distúrbios musculoesqueléticos ou problemas como entorses e distensões, que muitas vezes são causados ​​por tarefas repetitivas. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional do Departamento do Trabalho também citou a Amazon inúmeras vezes por violações de segurança. A Amazon disse que apelaria de todas as citações.

Estados como Nova York, Washington e Minnesota aprovaram regulamentações semelhantes, e um projeto de lei federal foi apresentado no mês passado pelo senador Ed Markey, D-Mass.

A Amazon, o segundo maior empregador privado nos EUA, já disse anteriormente que não utiliza quotas fixas. Em vez disso, disse a empresa, ela se baseia em “expectativas de desempenho” que levam em consideração vários indicadores, como o desempenho de certas equipes em um local. Também são contestadas as alegações de que os funcionários não têm folgas suficientes.

A Amazon também defendeu seu histórico de segurança. A empresa disse em março que suas taxas de lesões melhoraram e anunciou planeja investir mais de US$ 750 milhões em iniciativas de segurança este ano.

Maureen Lynch Vogel, porta-voz da Amazon, disse que a empresa discorda das acusações e entrou com recurso.

“A verdade é que não temos cotas fixas”, escreveu ela por e-mail. “Na Amazon, o desempenho individual é avaliado ao longo de um longo período de tempo, em relação ao desempenho de toda a equipe do site. Os funcionários podem – e são incentivados a – revisar seu desempenho sempre que desejarem. estamos tendo problemas para encontrar as informações.”

ASSISTIR: Os riscos à segurança dos trabalhadores da Amazon são criticados pelos reguladores e pelo DOJ