Autoridades trabalhistas indianas visitaram uma fábrica da Foxconn no sul do país esta semana e questionaram executivos sobre as práticas de contratação da empresa, informou a Reuters.
Arun Sankar | Afp | Imagens Getty
Autoridades trabalhistas indianas visitaram uma fábrica da Foxconn no sul do país esta semana e questionaram executivos sobre as práticas de contratação da empresa, disse uma autoridade, depois que a Reuters informou que o principal fornecedor da Apple foi rejeitando mulheres casadas de trabalhos de montagem do iPhone.
Uma equipe de cinco membros do departamento regional do trabalho do governo federal visitou a fábrica da Foxconn perto de Chennai, no estado de Tamil Nadu, em 1º de julho e conversou com diretores da empresa e autoridades de recursos humanos, disse A. Narasaiah, o comissário regional do trabalho, à Reuters por telefone. na quarta-feira.
Foxconn não respondeu imediatamente a um pedido de comentário, embora Maçã não respondeu às perguntas da Reuters sobre a visita.
As investigações ocorrem depois que o governo do primeiro-ministro Narendra Modi pediu às autoridades estaduais e ao gabinete do Comissário Chefe Regional do Trabalho do governo federal, na semana passada, que fornecessem relatórios detalhados sobre o assunto, após a investigação da Reuters sobre as práticas de contratação na fábrica.
“Estamos coletando informações e solicitamos à empresa que apresente documentos como políticas da empresa, políticas de recrutamento”, bem como evidências de conformidade com as leis trabalhistas e informações sobre benefícios de maternidade e aposentadoria, disse Narasaiah. “Eles nos disseram que não estão discriminando.”
Narasaiah disse que a Foxconn disse às autoridades trabalhistas que a fábrica emprega 41.281 pessoas, incluindo 33.360 mulheres. Destas mulheres, cerca de 2.750, ou cerca de 8%, eram casadas, disse ele, citando a submissão da Foxconn.
A Foxconn não dividiu o número de funcionários em áreas específicas, como a montagem do iPhone, onde a Reuters relatou que a discriminação estava ocorrendo, disse Narasaiah. Acrescentou que os inspectores do trabalho entrevistaram 40 mulheres casadas dentro da fábrica, que não manifestaram preocupações sobre discriminação.
Narasaiah disse que atualmente não tem planos de questionar os agentes de contratação terceirizados da Foxconn, que procuram candidatos e os levam à fábrica para entrevistas.
Uma investigação da Reuters publicado na semana passada descobriu que a Foxconn excluiu sistematicamente mulheres casadas de trabalhos de montagem em sua principal fábrica indiana de iPhone, alegando que elas têm mais responsabilidades familiares do que suas contrapartes solteiras. Fontes de RH da Foxconn e agentes de contratação terceirizados citaram deveres familiares, gravidez e maior absenteísmo como razões para não contratar mulheres casadas.
A reportagem também descobriu que a Foxconn, com sede em Taiwan, relaxa a prática de não contratar mulheres casadas durante períodos de alta produção.
A história suscitou debates em canais de televisão, editoriais de jornais e apelos de figuras da oposição e de grupos de mulheres, incluindo dentro do partido de Modi, para investigar o assunto.
Respondendo à investigação da Reuters, a Apple e a Foxconn reconheceram lapsos nas práticas de contratação em 2022 e disseram que trabalharam para resolver os problemas. Todas as práticas discriminatórias documentadas pela Reuters na fábrica de Tamil Nadu, no entanto, ocorreram em 2023 e 2024. As empresas não abordaram esses casos.
A Foxconn, também conhecida como Hon Hai Precision Industry, disse anteriormente que “refuta vigorosamente as alegações de discriminação no emprego com base no estado civil, sexo, religião ou qualquer outra forma”.
A Apple disse que todos os seus fornecedores, incluindo a Foxconn, contratam mulheres casadas e todos os seus fornecedores, incluindo a Foxconn, contratam mulheres casadas e “quando as preocupações sobre as práticas de contratação foram levantadas pela primeira vez em 2022, imediatamente agimos e trabalhamos com nosso fornecedor para realizar auditorias mensais para identificar problemas e garantir que nossos altos padrões sejam mantidos.”
A lei indiana não proíbe as empresas de discriminar na contratação com base no estado civil, embora as políticas da Apple e da Foxconn proíbam tais práticas nas suas cadeias de abastecimento.
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