O governo do primeiro-ministro indiano, Narendra Modi, disse na quarta-feira que pediu ao estado de Tamil Nadu que apresentasse um “relatório detalhado” depois que uma reportagem da Reuters revelou que a Foxconn, fornecedora da Apple, rejeitou mulheres casadas em empregos de montagem de iPhone no país.
Satis Bate | Tempos do Hindustão | Imagens Getty
O governo do primeiro-ministro indiano, Narendra Modi, disse na quarta-feira que pediu ao estado de Tamil Nadu que apresentasse um “relatório detalhado” depois que uma história da Reuters revelou que o fornecedor da Apple Foxconn rejeitou mulheres casadas de trabalhos de montagem de iPhone no país.
Num comunicado apelando à investigação, o Ministério do Trabalho e Emprego do governo federal citou a Lei de Igualdade de Remuneração de 1976, dizendo que a lei “estipula claramente que não deve ser feita qualquer discriminação no recrutamento de trabalhadores homens e mulheres”.
O ministério disse que solicitou um relatório detalhado do Departamento do Trabalho de Tamil Nadu, local de uma grande fábrica de iPhones onde a Reuters descobriu a prática da Foxconn de afastar mulheres casadas dos empregos. O Ministério do Trabalho disse que também instruiu o gabinete do Comissário Chefe Regional do Trabalho a fornecer um “relatório factual”.
Maçã e Foxconn não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre a declaração do governo. O governo do estado de Tamil Nadu não respondeu imediatamente ao pedido de comentários da Reuters fora do horário comercial.
Uma investigação da Reuters publicada na terça-feira descobriu que a Foxconn excluiu sistematicamente mulheres casadas de empregos em sua principal fábrica de iPhone na Índia, perto de Chennai, no estado de Tamil Nadu, alegando que elas têm mais responsabilidades familiares do que suas contrapartes solteiras.
Os agentes de contratação da Foxconn e fontes de RH entrevistados pela Reuters citaram deveres familiares, gravidez e maior absenteísmo como razões pelas quais a Foxconn não contratou mulheres casadas na fábrica.
O Ministério do Trabalho “toma nota das reportagens da mídia sobre mulheres casadas que não têm permissão para trabalhar na fábrica do iPhone da Apple, da Foxconn Índia”, disse o comunicado.
Anteriormente, em resposta a perguntas da Reuters para seu relatório de terça-feira, a Apple e a Foxconn reconheceram lapsos nas práticas de contratação em 2022 e disseram que trabalharam para resolver os problemas. Todas as práticas discriminatórias documentadas pela Reuters na fábrica de Sriperumbudur, no entanto, ocorreram em 2023 e 2024. As duas empresas não abordaram os incidentes de 2023 e 2024.
A Apple disse que “quando as preocupações sobre as práticas de contratação foram levantadas pela primeira vez em 2022, imediatamente agimos e trabalhamos com nosso fornecedor para realizar auditorias mensais para identificar problemas e garantir que nossos altos padrões sejam mantidos”, acrescentando que todos os seus fornecedores, incluindo a Foxconn, contratam mulheres casadas.
A Foxconn disse que “refuta vigorosamente as alegações de discriminação no emprego com base no estado civil, sexo, religião ou qualquer outra forma”.
Advogados disseram à Reuters que a lei indiana não proíbe as empresas de discriminar na contratação com base no estado civil. As políticas da Apple e da Foxconn, no entanto, proíbem tais práticas de contratação nas suas cadeias de abastecimento.
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