O professor da Harvard Business School, Joseph Fuller, passou quase uma década estudando – e trabalhando com – algumas das pessoas mais bem-sucedidas do mundo, desde executivos da Fortune 500 até ganhadores do Prêmio Nobel.
O que diferencia os grandes empreendedores de todos os outros, descobriu Fuller, não é sua confiança ou perspicácia nos negócios – é sua adaptabilidade.
“Eles não estão vinculados a uma carreira pré-determinada que estabeleceram quando eram estudantes ou iniciaram seu primeiro emprego”, disse ele à CNBC Make It. “Eles estão abertos a oportunidades inesperadas e aceitam a mudança em vez de temê-la.”
É ótimo definir metas de carreira e criar cronogramas para alcançá-las. O perigo, diz Fuller, é confiar tanto em suas preferências que você fica fechado para um desvio repentino ou caminho não linear.
Por exemplo: você pode recusar um emprego em uma pequena startup que o entusiasme e pague bem porque sempre planejou trabalhar para uma empresa grande e conhecida.
Ou você pode ficar tentado a procurar um novo emprego – mesmo que esteja satisfeito com sua função atual – porque não está sendo promovido tão rapidamente quanto esperava.
Em ambos os casos, “você está ignorando o que o motiva ou interessa e, em vez disso, permite que expectativas rígidas guiem sua carreira”, diz Fuller. “Esse tipo de mentalidade teimosa não o levará longe.”
Se você se fixar em uma carreira específica, corre o risco de ignorar outras opções gratificantes para sua vida profissional, acrescenta Fuller.
Uma habilidade muito procurada, mas “rara de encontrar”
Adaptabilidade é uma habilidade interpessoal “cada vez mais procurada” em uma ampla gama de setores, de acordo com pesquisa recente do LinkedIn.
A necessidade de funcionários flexíveis e resilientes no local de trabalho, descobriu o LinkedIn, é o resultado direto das mudanças na força de trabalho pós-pandemia: a ascensão da IA, a adoção generalizada do trabalho remoto e híbrido, bem como cinco gerações, cada uma com comunicação diferente estilos e jargões do local de trabalho, agora trabalhando juntos.
Os empregadores querem contratar pessoas que possam se ajustar rapidamente a essas mudanças contínuas, diz o vice-presidente do LinkedIn, Aneesh Raman. “A adaptabilidade é a melhor maneira de ter agência neste momento”, observa ele no relatório. “No centro da gestão da mudança está a construção do músculo da adaptabilidade.”
E, no entanto, “é uma habilidade rara de encontrar”, diz Fuller. “As pessoas têm medo de tentar coisas novas e fracassar. Mas não é possível crescer sem sair da zona de conforto.”
Quer conseguir o emprego dos seus sonhos em 2024? Pegar Novo curso online da CNBC Como melhorar sua entrevista de emprego para saber o que os gerentes de contratação realmente procuram, técnicas de linguagem corporal, o que dizer e não dizer e a melhor maneira de falar sobre remuneração. Use o código de desconto NEWGRAD para obter 50% de desconto de 01/05/24 a 30/06/24.
Além disso, inscreva-se Boletim informativo CNBC Make It para obter dicas e truques para ter sucesso no trabalho, com dinheiro e na vida.
banco pan antecipação fgts
como consultar saldo cartão itaú previdência social
taxa de juros empréstimo
extrato de empréstimo consignado do inss
pan empréstimo fgts
banco pan libera cartão de crédito na hora
emprestimos para servidor publico estadual
empréstimo auxílio
empréstimo para servidores públicos
tabela consignado prefeitura do rio de janeiro
