A Finlândia tem uma história de ser o país mais feliz do mundo e também está entre os mais iguais em termos de género.
Muito disso tem a ver com as leis e políticas sociais em vigor. Muitos países nórdicos têm políticas generosas de licenças remuneradas, cuidados infantis subsidiados pelo governo, faculdade gratuita (que pode nivelar o acesso a empregos bem remunerados), requisitos de comunicação de disparidades salariais e políticas de transparência salarial.
As empresas também levam a sério a igualdade salarial. Na Framery, uma empresa industrial finlandesa com cerca de 400 funcionários, a diferença entre o que homens e mulheres recebem é de aproximadamente 1%.
Isso é melhor do que a disparidade salarial entre homens e mulheres na Finlândia, de 16%, de acordo com Dados da OCDE.
Anni Hallila, chefe de pessoas e cultura da Framery, explica três estratégias que os ajudaram a eliminar efetivamente as disparidades salariais entre homens e mulheres em seus negócios.
1. As revisões salariais acontecem duas vezes por ano
A equipe de remuneração da Framery faz uma auditoria salarial de sua força de trabalho duas vezes por ano, diz Hallila.
A força de trabalho da empresa é dividida entre aqueles que trabalham na área de produção, bem como funcionários corporativos que trabalham em escritórios. No ano passado, havia uma disparidade salarial de 1% entre os géneros na sua força de trabalho industrial, onde as mulheres recebiam, em média, 1% mais do que os homens; entretanto, entre os seus trabalhadores de escritório, os homens recebiam cerca de 1% mais do que as mulheres.
As auditorias salariais de rotina são importantes para contabilizar promoções periódicas, aumentos e outros ajustes salariais para “garantir que não estamos a criar diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres”, diz Hallila.
2. As disparidades salariais são tornadas públicas
Em 2023, o Parlamento Europeu e o Conselho aprovaram o Diretiva de Transparência Salarial da UE, que exige que os empregadores nos países da UE revejam as suas práticas de remuneração (incluindo remuneração base, benefícios, bónus e outros incentivos) e publiquem os seus resultados para garantir a igualdade de género. A diretiva também exige que os empregadores comuniquem as faixas salariais nos anúncios de emprego ou aos candidatos antes da fase de entrevista.
Embora essas políticas devam entrar em vigor em 2026, Hallila diz que Framery atualmente publica suas proporções salariais entre homens e mulheres na empresa como parte de seu relatório. relatórios anuais de sustentabilidade.
A empresa começou a divulgar estes números em 2022 como um esforço “para garantir que as pessoas realmente saibam que isto é algo importante para nós e que estamos a trabalhar ativamente para garantir uma remuneração equitativa para mulheres e homens”, diz Hallila.
3. Homens e mulheres são promovidos nas mesmas taxas
Quanto às promoções, Hallila diz que elas consideram a equidade no pessoal que avançam para novas funções ou níveis de liderança. Os líderes seniores consideram a possibilidade de promover homens e mulheres a taxas semelhantes: “Não deveria haver uma razão para que houvesse menos mulheres a assumir papéis mais exigentes como os homens”, diz ela.
Dito isto, Hallila reconhece que a sua força de trabalho não está igualmente dividida por género. Os homens geralmente estão sobrerrepresentados na empresa de manufatura, que é composta por cerca de 70% de homens e 30% de mulheres. A empresa tem uma paridade ligeiramente melhor nas suas posições de liderança, onde 62% dos líderes são homens, em comparação com 38% das mulheres.
A empresa tem como meta atingir uma divisão de gênero 60/40 no futuro por meio de contratações, acrescenta Hallia, embora não tenha estabelecido um prazo para essa meta.
No geral, diz Hallila, as políticas equitativas de remuneração e promoções de Framery “tratam da igualdade de tratamento dos funcionários”.
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