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O ritmo de contratações permanece forte para os americanos com rendimentos mais baixos, mantendo-se estável acima do valor de referência pré-pandemia, mesmo quando a procura por trabalhadores com rendimentos mais elevados diminuiu ligeiramente, de acordo com novos dados da Vanguard.
A taxa de contratação para o terço inferior dos trabalhadores por rendimento (que ganham menos de 55.000 dólares por ano) foi de 1,5% em março, onde tem oscilado em grande parte desde setembro de 2023, de acordo com um novo relatório da Vanguard. análise.
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A taxa de contratações mede o número de novas contratações como proporção dos funcionários existentes.
Em comparação, foi inferior – cerca de 1,2% a 1,3% – nos meses que antecederam a pandemia de Covid-19, descobriu a Vanguard.
“Isto é, em parte, um reflexo das indústrias de serviços com salários mais baixos que ainda tentam recuperar do choque da COVID – um desafio, uma vez que muitos desses trabalhadores fizeram a transição para oportunidades com salários mais elevados”, disse Adam Schickling, economista sénior da Vanguard, no relatório. análise.
A Vanguard está entre os maiores administradores de planos 401(k) do país. Sua análise é baseada nas novas matrículas em seus planos 401(k).
Indústrias com altos salários adotam uma “abordagem cautelosa”
Entretanto, os trabalhadores com rendimentos mais elevados registaram uma queda modesta nas contratações.
Trabalhadores com rendimentos de US$ 55.000 a US$ 102.000 viram sua taxa de contratação cair para 0,5% em março, de 0,6% em setembro; aqueles que ganham mais de US$ 102.000 viram o valor cair ainda mais, de 0,6% para 0,4% durante esse período, disse a Vanguard.
As indústrias com salários mais altos estão “adotando uma abordagem consideravelmente mais cautelosa nas contratações em relação ao agitado período de 2021 a 2022”. aumento de contratações”, disse Schickling.
Os setores de saúde e hotelaria estão em franca expansão
Por outro lado, as contratações dispararam em setores como saúde e hotelaria, que tendem a ser setores com salários mais baixos, disse Julia Pollak, economista-chefe da ZipRecruiter.
Por exemplo, tem havido uma procura significativa de prestadores de cuidados domiciliários, auxiliares de enfermagem certificados, técnicos médicos, transportadores de pacientes e outros empregos hospitalares, disse ela. A área da saúde criou mais de 750.000 empregos no total no último ano, um “número enorme, enorme” e cerca do triplo do seu crescimento pré-pandemia, acrescentou Pollak.
A pandemia também criou uma “economia FOMO” que levou a um aumento nos gastos com viagens e, portanto, aumento da demanda por empregos em hotéis e outras acomodações, acrescentou Pollak.
“E estes empregos não podem ser automatizados”, talvez isolando esses trabalhadores do quadro de pessoal mais reduzido que pode resultar da experimentação da empresa com inteligência artificial, disse ela.
Dados apontam para ‘um 2024 bastante quente’
O mercado de trabalho arrefeceu em geral desde 2022, após o ritmo escaldante após a reabertura da economia dos EUA.
A Reserva Federal dos EUA aumentou as taxas de juro para o seu nível mais elevado em duas décadas para acionar os travões económicos e controlar a inflação. Não está claro quando eles poderão reduzir os custos dos empréstimos.
Contudo, o mercado de trabalho continua forte e resiliente em muitas métricas – e pode estar se fortalecendo, disse Pollak.
“Acho que muitos dos dados apontam para um 2024 bastante quente”, disse Pollak. “A desaceleração que vimos em 2023 não continuou. As coisas estabilizaram ou aumentaram.”
Certos ventos favoráveis parecem estar a impulsionar o mercado de trabalho. Por um lado, a “tão esperada recessão” não se concretizou, e as empresas que adoptaram uma abordagem de esperar para ver em relação às contratações e ao investimento empresarial sentem-se agora mais confiantes em voltar a crescer, disse Pollak. Â
Além disso, 2024 é o início do “pico da aposentadoria”, disse ela. O maior grupo de baby boomers deverá atingir os 65 anos até 2030.
Isto significa que as empresas devem recrutar uma grande onda de talentos da próxima geração para substituir os trabalhadores que partem, disse Pollak.
No entanto, os riscos permanecem no curto prazo.
As vagas de emprego diminuíram substancialmente desde o pico da era pandémica, embora permaneçam elevadas em relação aos níveis históricos. Um declínio tão acentuado nas vagas de emprego sem um salto correspondente no desemprego “é sem precedentessingular e excepcional” na era pós-guerra, escreveu Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica para a América do Norte no local de trabalho Even, no início deste mês.
“Mas não está claro por quanto tempo essa tendência milagrosa poderá continuar”, escreveu ele.
