Walmart lança novo programa de treinamento profissional e bônus para associados

Wal-Mart na quarta-feira disse oferecerá novos programas de treinamento e certificações para preencher funções de alta demanda em seus negócios, como técnicos de HVAC, oculistas e engenheiros de software.

O grande varejista disse que também oferecerá outro motivo para os trabalhadores horistas permanecerem: um bônus de até US$ 1.000 por ano.

O Walmart, o maior empregador privado do país, tem investido em suas lojas e em sua força de trabalho enquanto tenta manter o título de maior varejista do país, com Amazonas quente em seus calcanhares. O gigante retalhista pretende reter os ganhos de quota de mercado, especialmente no departamento de mercearia, durante um período de inflação elevada.

No início deste ano, a empresa anunciou que os gerentes de loja poderia ganhar mais de US $ 400.000 por ano, incluindo bônus, já que começou a oferecer US$ 20.000 em concessões de ações em abril. O Walmart também iniciou um projeto de US$ 9 bilhões para atualizar e modernizar mais de 1.400 de suas lojas, representando mais de um quarto do total de lojas do Walmart em todo o país.

A empresa disse que seu salário médio por hora é de quase US$ 18, um aumento de cerca de 30% nos últimos cinco anos. O salário inicial nas lojas varia de US$ 14 a US$ 19, dependendo da localização. O Walmart aumentou seu salário mínimo em janeiro de 2023.

No entanto, o Walmart, que registou cerca de 648 mil milhões de dólares em receitas totais no ano passado e tem um valor de mercado de quase 537 mil milhões de dólares, ainda enfrenta críticas pelos seus salários. A remuneração anual total da empresa para o funcionário médio foi de US$ 27.642 no ano fiscal mais recente, de acordo com o relatório proxy de 2024 da empresa. Para uma família de quatro pessoas, isso cai abaixo da linha da pobreza de US$ 31.200de acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA.

Isso se compara à remuneração média de US$ 26.696 na Target e US$ 36.274 na Amazon, de acordo com os relatórios de procuração mais recentes dessas empresas. Esses cálculos incluem trabalhadores em tempo parcial e integral.

Os novos programas do Walmart oferecem aos funcionários mais maneiras de conseguir empregos com salários mais altos. A empresa está testando um programa de treinamento de seis meses na área de Dallas-Fort Worth com 100 funcionários de lojas e armazéns que desejam trabalhar em áreas especializadas, como funções de técnico em manutenção de instalações, refrigeração e HVAC. Esses empregos comerciais qualificados pagam entre US$ 19 e US$ 45 por hora, disse Lo Stomski, diretor de talentos da empresa.

A iniciativa foi inspirada em um programa semelhante para outra função de alta demanda: motoristas de caminhão. O programa associado a motorista produziu mais de 500 novos motoristas desde o lançamento na primavera de 2022, de acordo com a empresa.

Os trabalhadores que participam dos programas não são obrigados a continuar trabalhando para o Walmart, mas Stomski disse que eles serão necessários à medida que o Walmart adicionar automação e robótica em seus armazéns e centros de distribuição online.

O Walmart disse na quarta-feira que também aumentou o número de certificados de habilidades que oferece para mais de 50, contra cinco em 2020. As certificações podem ajudar os funcionários a assumir cargos assalariados ou de liderança em lojas, clubes e instalações da cadeia de suprimentos. Em média, os funcionários recebem os certificados em quatro meses, disse Stomski.

O anúncio desta semana coincide com dois dos principais eventos do Walmart. Sua assembleia de acionistas será realizada virtualmente na quarta-feira. Na sexta-feira, em sua cidade natal, Bentonville, Arkansas, o Walmart realizará sua celebração anual de associados, uma combinação de uma reunião de incentivo e um programa de premiação de funcionários que atrai milhares de trabalhadores de todo o mundo e apresenta aparições surpresa de celebridades e apresentações musicais.