Vadym Buinov | Momento | Imagens Getty
Os pais, tutores ou cuidadores que trabalham conhecem o desafio de encontrar o delicado equilíbrio entre o trabalho e as responsabilidades de cuidados.
Desde a licença parental remunerada até à cobertura de cuidados de saúde de qualidade e à igualdade de remuneração que cubra os custos de cuidados infantis, tornou-se uma prioridade para os trabalhadores encontrar um empregador que reconheça que os pais têm necessidades específicas.
Sem supervisão federal dos benefícios no local de trabalho, como licenças remuneradas e políticas de prestação de cuidados, pede-se aos líderes empresariais que assumam a liderança.
A Just Capital, parceira da CNBC, analisou as divulgações de políticas das maiores empresas da América para encontrar o que há de melhor no país para atender a essas necessidades.
“Os americanos são muito claros sobre o que acreditam que as empresas devem priorizar: os seus trabalhadores”, disse Alison Omens, presidente da Just Capital.
Melhores empresas para pais
Goldman Sachs, Expresso americano, Deckers ao ar livre, S&P Global e Splunk são as principais empresas para pais em 2024, de acordo com pesquisa da Just Capital.
Todas as cinco empresas oferecem os seguintes benefícios: 20 ou mais semanas de licença parental remunerada para cuidadores primários e secundários; paridade de licença parental para todos os cuidadores; e cuidados subsidiados de apoio a dependentes para seus funcionários.
“O que a pandemia revelou e continua a ser verdade hoje, é que para os pais que trabalham, especialmente para as mães que prestam cuidados de forma desproporcional, uma parte fundamental é a licença parental remunerada”, disse Omens.
Cortesia: Lauren e Mario Washington
A S&P Global oferece políticas de licença parental remunerada de 26 semanas. Os funcionários da empresa e o casal Lauren e Mario Washington disseram à CNBC que tirar licença parental juntos depois de receberem sua segunda filha em 2021 teve um impacto profundo na dinâmica e no bem-estar de sua família.
“Essas semanas iniciais parecem passageiras, mas melhoraram de forma tangível o equilíbrio e o relacionamento de nossa família”, disse Lauren. “O envolvimento de Mario ajudou nossa filha mais velha a se adaptar de filha única a irmã mais velha e me ajudou a focar em cuidar de nosso recém-nascido e em minha própria recuperação.”
A profissão de recursos humanos, no entanto, tem uma visão diferente relativamente ao impacto das licenças parentais nas empresas. O maior “custo direto”, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), é o pagamento do funcionário ao longo do número de semanas em que ele está de licença. SHRM argumenta que os empregadores já têm os salários incluídos nos orçamentos.
Os “custos indiretos” são a perda de produtividade durante a licença do funcionário, a substituição temporária e o custo de administração de um programa de licença remunerada.
“A licença parental remunerada é uma proposta cara”, disse Yvette Lee, consultora de conhecimento de RH da SHRM. “Mas a rotatividade de talentos-chave pode ser ainda mais cara.”
Lee disse que o investimento em licença parental remunerada e políticas semelhantes pode fazer sentido no longo prazo.
Muitas empresas introduziram medidas para garantir a equidade no local de trabalho para todos os funcionários.
A Deckers Outdoor tem como meta a paridade de gênero em cargos de liderança até 2030, e a Goldman Sachs estabeleceu uma meta de contratação de mulheres em cargos de nível inicial e de gerenciamento sênior para atingir 50% e 40%, respectivamente.
“Investimos no nosso sucesso como empresa investindo nas nossas pessoas”, disse um porta-voz da S&P Global.
