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Muitas empresas estão a migrar para uma nova forma de contratação que dá ênfase às competências dos candidatos em detrimento de métricas mais tradicionais, como a escolaridade ou os anos de experiência, de acordo com relatórios e dados recentes.
A parcela de anúncios de emprego on-line nos EUA que listam um requisito específico para estabilidade no emprego caiu em 10 pontos percentuais, para 30%, nos dois anos até abril de 2024, de acordo com dados do site de empregos Even.
Além disso, a maioria dos anúncios de emprego, ou 52%, não exige educação formal, contra 48% em 2019, descobriu a Even. Os dados do Even dizem que as menções a diplomas universitários diminuíram em 87% dos grupos profissionais ao longo desse período.
Uma pesquisa recente da ZipRecruiter com 2.000 empregadores também mostra uma mudança em direção à chamada contratação baseada em habilidades, que prioriza “competências” em detrimento das credenciais tradicionais. Quase metade, ou 45%, dos empregadores eliminou os requisitos de graduação para algumas funções no ano passado, e 72% agora priorizam habilidades em vez de certificados em candidatos a empregos, de acordo com a pesquisa ZipRecruiter.
A tendência, que prioriza as habilidades práticas e a experiência do mundo real do candidato em detrimento da educação formal, parece estar “ganhando impulso”, segundo o ZipRecruiter.
Entretanto, os gestores de contratação estão a ser mais explícitos nos anúncios de emprego sobre as competências específicas que procuram nos candidatos, disse Cory Stahle, economista do site de empregos Even.
“Definitivamente vemos uma mudança na forma como funciona o processo de entrevistas e contratações”, disse Stahle.
A contratação baseada em habilidades é uma situação em que todos ganham
A demanda por trabalhadores atingiu um nível recorde quando a economia dos EUA reabriu em 2021, após os primeiros bloqueios da era da pandemia. As empresas lutaram para preencher empregos em meio à escassez de talentos e à alta concorrência por trabalhadores.
Essa “pressão” de contratação levou os empregadores a abandonar requisitos de diploma universitário, um filtro que “desqualifica” cerca de 62% dos americanos que não possuem diploma, de acordo com uma recente pesquisa conjunta estudar da Harvard Business School e do Burning Glass Institute.
Além disso, as empresas colocaram mais foco na igualdade no local de trabalho, afirma o relatório.
Mais de 70% dos trabalhadores negros, hispânicos e rurais não tenho diplomas de quatro anos – e podem ter habilidades valiosas negligenciadas devido ao “teto de papel”, de acordo com a Randstad USA, uma agência de recrutamento.
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Embora as medidas tradicionais de adequação ao trabalho, como a escolaridade, provavelmente continuem importantes para os cirurgiões e outras profissões, muitos empregadores percebem que essas qualificações nem sempre são um bom indicador da adequação ao trabalho, disse Stahle, da Even.
Os candidatos a emprego beneficiam de novas oportunidades de carreira que podem não estar disponíveis anteriormente, acrescentou.
Há também resultados tangíveis e mensuráveis, vantajosos para todos, na contratação baseada em competências para empresas e trabalhadores, tais como taxas de retenção mais elevadas entre trabalhadores sem diploma universitário e grandes aumentos salariais médios para esses candidatos, de acordo com o estudo Harvard-Burning Glass.
Dito isto, existem algumas limitações, como o comportamento arraigado entre os gestores de contratação.
Por exemplo, cerca de 45% das empresas “parecem fazer uma mudança apenas no nome, sem nenhuma diferença significativa no comportamento real de contratação após a remoção dos requisitos declarados dos seus cargos”, afirmou o relatório Harvard-Burning Glass.
“A mudança é difícil” para os empregadores, acrescentou.
O que isso significa para quem procura emprego
“Se o [job ad’s] o foco está nas habilidades, o foco do seu currículo também deve estar nas habilidades”, disse Stahle.
Embora as competências devam ser “proeminentes” nesses casos, isso não significa que os candidatos devam renunciar às informações tradicionais, acrescentou Stahle.
Eles ainda gostariam de fornecer uma representação precisa de seu histórico de trabalho e educação, uma vez que o currículo de um candidato ainda pode ser revisado por um gerente de contratação que valorize tais qualificações, disse ele.
Porém, não se trata apenas do currículo: os candidatos a emprego devem estar preparados para que os possíveis empregadores administrem algum tipo de teste de habilidades durante o processo de contratação, embora a prática varie de empresa para empresa, acrescentou.
Desenvolver e demonstrar as habilidades identificadas são as duas chaves principais para quem procura emprego, disse ele.
