Klaus Vedfelt | Visão digital | Imagens Getty
Embora a taxa de desemprego tenha passado 30 meses igual ou inferior a 4% – um valor próximo do recorde – nem todas as pessoas que desejam um emprego o têm. E nem todo mundo quer um emprego.
Alguns, designados por “NEETs”, que significa “não trabalham, não estudam ou seguem qualquer formação”, estão a optar por sair da força de trabalho, em grande parte porque se sentem desencorajados pela sua situação económica.
Outros, alternativamente, são candidatos bem qualificados, mas muitas vezes mais jovens, que lutam para encontrar empregos, constituindo um contingente de “novos desempregados”, de acordo com um relatório recente da Balsa Korn.
Entre os jovens de 16 a 24 anos, a taxa de desemprego subiu para 9% em maio, o que é “típico”, segundo Alí Bustamante, economista trabalhista e diretor do programa Poder do Trabalhador e Segurança Econômica do Instituto Roosevelt, um think tank liberal com sede na cidade de Nova York.
Embora a taxa de desemprego juvenil tenha caído para menos de 7% em 2023, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, esses mínimos eram “emblemáticos de quão aquecido estava o mercado de trabalho naquela altura”, disse Bustamante.
“9% é basicamente o que deveríamos esperar durante tempos económicos relativamente bons para os trabalhadores mais jovens”, acrescentou.
‘NEETS’ sentem-se ‘excluídos e deixados para trás’
Ainda assim, alguns jovens adultos nos EUA não estão a trabalhar nem a aprender novas competências.
Em 2023, cerca de 11,2% dos jovens adultos com idades entre os 15 e os 24 anos nos EUA eram considerados NEET, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho.
Por outras palavras, cerca de um em cada 10 jovens está “a ser deixado de fora e para trás de várias formas”, disse Bustamante.
Embora “normalmente essa seja a norma”, disse ele, “deveríamos esperar que essas taxas fossem mais baixas”.
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Os jovens, especialmente, estão cada vez mais descomprometidos, de acordo com Julia Pollak, economista trabalhista da ZipRecruiter.
“A tendência NEET é principalmente um fenómeno masculino”, disse ela.
Pollak explicou que isso se deve, em parte, ao declínio das oportunidades em ocupações tradicionalmente masculinas, como a construção e a indústria transformadora, enquanto “a matrícula das mulheres na escolaridade, os resultados na educação e os resultados no emprego registaram, na sua maioria, uma tendência ascendente”.
‘Acumulação de talentos’ levou a ‘novos desempregáveis’
De acordo com o relatório da Korn Ferry, uma “tempestade perfeita” também criou um excesso de “novos desempregados”, ou trabalhadores altamente qualificados que lutam para encontrar oportunidades de emprego.
“Os empregadores estão se apegando aos talentos que possuem e focando cada vez mais na mobilidade de talentos”, disse David Ellis, vice-presidente sênior de transformação global de aquisição de talentos da Korn Ferry.
Esta “acumulação de talentos” levou a menos vagas de emprego disponíveis, mesmo para candidatos bem qualificados, disse ele.
Ao mesmo tempo, as empresas estão a reduzir as novas contratações, limitando as oportunidades no nível de entrada também.
Embora a taxa de emprego entre adolescentes seja a mais alta em mais de uma década, os jovens na faixa dos 20 e poucos anos estão lutando para encontrar emprego, disse Pollak. “Foram os jovens entre os 20 e os 24 anos que registaram uma queda maciça na participação na força de trabalho durante a pandemia e que ficaram para trás desde então.”
No geral, as projeções de contratações para a turma de 2024 caíram 5,8% em relação ao ano passado, de acordo com um relatório da Associação Nacional de Faculdades e Empregadoresou NACE.
À medida que mais candidatos competem por menos cargos, os períodos de desemprego também se prolongam. Agora, o número de pessoas desempregadas há mais de seis meses aumentou 21%, descobriu a Korn Ferry.
‘Desempregável’ para empregável
Apesar dessas tendências no mercado de trabalho, “nem tudo está perdido”, disse Ellis.
“Não espere para entrar em contato”, ele aconselhou. Volte a entrar em contato com ex-empregadores ou colegas através do LinkedIn ou e-mail e marque entrevistas informativas. Após essa abordagem inicial, peça indicações de emprego ou contatos.
Enquanto isso, torne-se mais visível escrevendo sobre tópicos importantes do setor e atualizar seu currículo para incluir palavras-chave e as chamadas “tags de título”, que destacam elementos importantes no topo.
Por fim, não se limite a funções que incluam promoção ou aumento, Ellis também aconselhou. Em vez disso, busque uma “estrutura de carreira”, que poderia implicar assumir uma posição inferior para adquirir habilidades que renderão dividendos mais tarde.
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