Tractor Supply encerra DEI, apoio ao Pride e metas de carbono

Fornecimento de trator, uma cadeia retalhista que vende equipamentos de melhoria da casa, gado e produtos agrícolas para agricultores e proprietários de animais de estimação, está a eliminar papéis de diversidade, equidade e inclusão; retirada das metas de emissão de carbono; e reduzir o apoio à comunidade LGBTQ como parte de mudanças radicais nas iniciativas ambientais, sociais e de governança, anunciou a empresa esta semana.

O varejista disse em um comunicado de quinta-feira não enviará mais dados à Campanha de Direitos Humanos, um grupo de defesa LGBTQ, e deixará de patrocinar festivais do Orgulho e campanhas eleitorais. A empresa já havia obtido uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa dos Melhores Lugares para Trabalhar de 2022 da Human Rights Campaign Foundation.

O anúncio chega nos últimos dias do mês do Orgulho.

A Tractor Supply também está aposentando iniciativas destinadas a reduzir o impacto ambiental e melhorar a diversidade dos funcionários. A empresa estabeleceu metas para atingir zero emissões líquidas de carbono nas operações até 2040 e reduzir o uso de água até 2025. Suas metas DEI incluíam aumentar o número de funcionários negros no nível gerencial e acima em 50% até 2026.

A Tractor Supply disse que está fazendo mudanças para melhor representar os valores das comunidades e dos clientes que atende. A varejista atende principalmente comunidades rurais, com 50 mil funcionários em 2.250 lojas em 49 estados, segundo dados da empresa.

“As comunidades rurais são a espinha dorsal da nossa nação e o que torna a América grande”, disse a Tractor Supply no comunicado à imprensa. “Ouvimos dos clientes que os decepcionamos. Levamos esse feedback a sério.”

A Tractor Supply disse que investiu milhões de dólares em causas de veteranos, feiras estaduais, abrigos de animais, rodeios e mercados de agricultores e que investe no futuro da América rural ao ser o maior apoiador da FFA, uma organização sem fins lucrativos que promove a educação agrícola para alunos do ensino fundamental e médio.

O varejista foi anteriormente incluído na lista da Newsweek dos Melhores Locais de Trabalho para a Diversidade da América em 2023 e foi nomeado para o Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg para 2022 e 2023.

A empresa de capital aberto tem uma avaliação de mercado de cerca de US$ 29 bilhões. A CNBC contatou a Tractor Supply para obter mais detalhes sobre as mudanças, e a empresa se recusou a comentar além do comunicado.

As mudanças ocorrem em meio a uma onda crescente de sentimento anti-DEI na sequência de uma decisão da Suprema Corte dos EUA em 2023 de anular a ação afirmativa nas faculdades. Os especialistas da época previram que a decisão poderia ter implicações na contratação ou recrutamento corporativo.

Empresas incluindo Starbucks, Disney e Alvo enfrentaram desafios legais sobre iniciativas de DEI para clientes e funcionários LGBTQ. Em fevereiro de 2023, a gigante farmacêutica Pfizer abandonou os requisitos de elegibilidade com base na raça para um programa de bolsas projetado para estudantes universitários de ascendência negra, latina e nativa americana, informou a Associated Press.